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复工有法|”新冠肺炎“疫情期间,企业是否有权要求员工休年假?

2020年02月22日  来源:法眼观筑   点击率:364次 咨询在线律师

”新冠肺炎“疫情期间,企业是否有权要求员工休年假?


 

编者按因新冠肺炎疫情影响企业复工,因防控需要员工无法正常返岗。为支持防疫抗疫工作,法眼观筑律师团队通过公众号线上为公众提供公益法律咨询。

团队律师表示,作为律师、法律人,我们虽然不能像白衣天使那样奋战在一线,但我们愿意以法律技术为战”疫“战士们提供免费公益咨询。公告发出后至今已接到大量公众来电咨询。法眼劳动小编精选部分有共性的问题和解答,供用人单位和劳动者参考。

 

提问

Questions

问:近期,有不少用人单位和劳动者咨询,因受疫情影响,无法返岗上班,其中有劳动者接单位通知要求休假,请问:企业是否有权强制员工休假?

读提供的单位通知原文:“通知:所有员工,按四川省人社厅2020年1月28日【人社函】46号文件精神,自2月17日起,因疫情原因仍未能正常到岗上班且符合休年假条件的员工,延迟上班期间计为休带薪年假。”}

法眼劳动

 

有问必答

 

 

答:单位的通知不违反法律、法规定,企业可以单方面要求或者是强制职工休带薪年休假。

一是因受疫情影响,企业无法正常复工,企业让员工集中休年假的做法,并未与相关法律、法规形成冲突。企业在本地区规定的复工日期后确实因客观原因没有办法复工或者劳动者被隔离的这段时间内,可以安排职工休带薪年休假,提前调剂后面的若干休息日。

二是关于休息日能否综合调剂使用。企业安排劳动者加班之后可以补休,但法律没有规定先安排休息之后再补班的内容,既然法律没有禁止性规定,应当允许企业调剂休息日,采取先休息后补班的综合调剂使用年度内休息日(仅适用于标准工时制)。

疫情当前,非常时期,企业也不易。我们也希望员工理解单位,与单位共度难关,理解单位的休假规定。

 

法律依据

一、四川省人力资源和社会保障厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(川人社函[2020]46号,该文件规定,受疫情影响返岗复工困难的职工劳动关系的处理,带薪年休假。对于因疫情未及时返岗复工的职工,企业经与职工协商一致后,优先考虑安排职工带薪年休假。其中,

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

2、已满10年不满20年的,年休假10天;

3、已满20年的,年休假15天。

、《职工带薪年休假条例》第五条规定,“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”

、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”

 

 

 

文稿:何俊宏   任欢   张若男                                                                                                                                        

审稿:米   佳

 

后企业复工如何防控风险

 

 

 

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    王劲夫 法学学士、四川蓉城律师事务所合伙人、执业律师(执业证号:22012001111120)、成都市优秀青年律师、劳动争议仲裁员、人事争议仲裁员、成都劳动律师网站长兼首席律师。尤擅长劳动和社会保障、人事争议、损害赔偿(工伤、学生伤害、交通事故、医疗损害、一般人身损害等)、企业管理制度和公司股权结构治理、建筑施工等律师业务。
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